인적자원관리
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채용최적인원 선발- 채용 Factor에 의한 인, 적성검사
- 업무지식, 적용력, 능력 등에 의한 채용 결정
- 지원가 주변환경 파악, 문제 사전차단
- 채용 전 직무내용에 대한 사전 설명회 실시
- 정확한 업무 목표 제시 -
업무투입업무 환경 적응 최우선- 개인별 고충처리를 위한 상담 강화(개인별 면담 기록지 관리)
- 조직 및 환경 적응 변화 체크
- 업무 및 C/S 교육
- 복무 규정에 의한 철저한 관리 -
동기부여동기부여, 장기 근속 유도- 우수 근무자에 대한 프로모션 프로그램 운영
- 개인별 정기 면담 실시 및 직무 만족도 조사
- 모니터링을 통한 근무자 심리 상태 파악 분석
- 직원 능력 평가에 의한 포상제도 실시
당사의 단계별 Care System 적용을 통한 근무의욕 상승